又是一年毕业季。今年，不少找工作的应届生早早吃到了定心丸。 　　“找工作的过程比想象中顺利。”谈起找工作，应届生小孟一脸的幸福。此时，他已经拿到了某知名网站的offer,“我同学的工作也基本上都定下来了，今年的企业招聘好像更青睐应届生。” 　　据一项调查显示，被访的2013届高职高专毕业生今年1月签约率为39%，与2012届同期相同；本科毕业生1月签约率为44%，高出2012届同期3个百分点；硕士毕业生1月签约率为36%，高出2012届同期4个百分点。本届高校毕业生总体签约进程好于上届。 　　与此同时，记者在采访中发现很多企业在招聘时，给出的薪酬较往年有不同程度的上涨，涨幅在5%至10%。对此，麦可思的一位专家表示，这种薪资涨幅与全国的物价水平涨幅呈一致，并不代表着毕业生的购买力上升。目前尚不能对2013届毕业生的薪酬盲目乐观。 　　“白纸”应届生受青睐 　　在以往招聘会上，企业较注重求职者的技能和经验，而今年招聘会上很多企业推出了大量针对应届生的岗位。 　　“今年企业更看重‘白纸’应届生，在他们看来，‘白纸’比熟练工有着自己独特的优势。”某招聘会主办方的一位工作人员对记者表示。 　　一位旅游业的人力资源管理相关负责人也持同样看法，应届生的综合素质较好，接受能力较快。不像一些“熟练工”，思维上已经固化，很难再融入一个新的企业文化中。 　　部分IT界的企业表示希望招聘应届生，让其进入企业接受系统的专业培训，从零开始。甚至还有数百家企业推出见习岗位，面向在校的低年级学生。 　　据业内人士介绍，专门招聘“白纸型”的应届生，对于一些大型现代化企业已不是新鲜事，经验是可以积累的，素质高、能力强、心态好，才是他们选择员工首先考虑的因素。但是，他也提醒道，应届生在求职时一定要权衡自身的能力，切忌眼高手低。 　　侨资外资企业也把目光瞄向应届生 　　在今年的招聘市场上，除了内资企业以外，侨资、外资企业也把目光瞄向应届生。3月底，第四届首都侨资企业专场招聘会在北京市人才市场雍和宫分部举行，富华集团、怡海集团、金吉列等80家知名企业共提供了约1500个职位。这些职位主要面向应届毕业生。虽然这些企业提供的基本工资与其他企业相比较低，但是大多数侨资企业能提供海外锻炼的机会，还是吸引了众多求职的应届生。 　　“在侨资企业中，民营企业偏多，应届生发展空间很大。”北京市侨商会相关负责人表示，民营企业人员流动性较大，职场新人更容易获得晋升空间；而且不少侨资企业在全国乃至海外都设有分支机构，应届生成长的机会更多。 　　除此之外，很多外企也纷纷对应届生敞开大门。近日，上海的一份就业调查报告显示，85%以上的外企愿意招聘应届毕业生，而去年仅有不到五成的外企有招聘应届生的计划。 　　一位外企的人力资源管理相关负责人表示，在目前的市场需求下，公司需要招聘应届生作为未来发展的人才储备，国外的经济低迷，并没有影响公司在中国寻求优质人才、扩充实力的人才战略。