求职时，需要怎样的好心态？ 　　有人说态度决定成败，这话确实很有道理。当一个人做事态度谦和，充满自信，掌握原则，注意时效，他就会受人尊敬，做事成功的机率就变大；如果一个人骄傲自大不懂尊重，那肯定是伤了别人也害了自己，不仅沟通与交流的目的达不到，甚至有可能会失去永久的合作机会。好的态度带来好结果，求职者必须具有怎样的好心态呢？ 　　一·正确看待自我。人无完人，金无足赤，爱因斯坦很早就提醒人们，世间没有绝对只有相对，所以也没有必要为自己找一个硬性的标准。灵活机智地对待求职，实事求是地看待自己的能力，不和那些比自己各方面都突出或者能力较强的人作比较，别人的职位只适合别人，而合适自己的才能让自己觉得更合适。不求职位最高，只求岗位合理。 　　二·打破职场完美性。媒体上总能看到一些令人羡慕的大公司，管理现代又先进`制度完善且合理`待遇优厚而多项`实力强大并且卓越，完美得近乎无可挑剔。但必须清楚，这只不过是千千万万众多企业中得冒失者`引领者佼佼者，让人觉得完美当然十分正常。还有那么一大批大众化的公司或企业的实际状况，你又能交接到多少呢？不要把看到或听到的现象作为选择入职的唯一标准。当你不具备相当的实力时，也别把职场想得过于完美。 　　三·积极面对求职。勇敢面对，才能收获必然。当你比别人花更多的心思，打更多的电话，收集更多的信息，跑更多的路在求职上，得到工作的机会也比别人多得多。不要坐等工作，也不要只盼望着别人给工作，天上不会无缘无故地掉馅饼，别相信这等好事，那只是个传说。没有积极地求职心态，懒于动作，只怕是有工作机会到了面对难以抓住良机。 　　四·主动争取职位。学过心理学的人都会说世上只有自己最了解自己，这话不假。如果连自己都不知道心中想要干什么样子的工作，求职真成了一句空话，所以当发现有适合自己的岗位时就要去努力地争取，当然不是盲目地争取，而是建立在个人能力与岗位条件符合的基础上。做好充分地求职准备，尽力地打败你的竞争对手。无目标长期性。求职的表现与收获是一个发展着的动态过程，求职不能只看眼前的利益得失，要有长期的职业目标。也许舒适度`好环境`好待遇并不是那么重要的求职条件，将来的职业发展空间与前途才应该是求职者必须关注的核心要点。切记：打好当下的基础，积累好职场的资本，才有资格追逐人生理想的远大目标。 　　五·合理看待薪酬。常有这样的现象：本来这个岗位条件要求与自己的能力相当，感觉这份工作也很适合自己，但思来想去就是觉得工资不够满意，或者一心想找一个各方面条件都好的大公司，转来转去下不定决心，这山看着那山高，等转一了大圈再回头时，却发现那个感觉还比较合适的岗位早已有人入驻，后悔莫及。薪酬以后再涨，岗位却不等人。 　　六·成功只是成功后的都不是一开成功的，只是看到了成功的希望而坚持到成功的。成功之前的坚持，对于每一个怀着希望与梦想的来说，都要明白过程的辛苦与疲惫，付出与努力，成功者就是那个经过上千次的职场不得意，上万次的告诉自己坚持`坚持再坚持，并无数次地面对失败与打击的最初的无名者。放大成功的希只会使自己更加失望，所以一开始不要把心态调得过高，放得越低求职越容易。 　　找工作，必须掌握哪些好方法？ 　　中国有句俗话干啥喊啥，读啥吆喝啥，说的就是要想让别人买你的东西，就必须先让别人了解与知道你有什么东西。这其中有一个关键环节：通过哪些渠道才能让买家更快速与直接地发现你的东西，继而决定购买？在这个推销产品的时代，令人眼花缭乱的广告`促销`直销`试用等等，无不张显着方法的魅力。说到底，找工作实际上也就是一个自我推销的过程，只不过销售的是特殊性的人，再合格（证书）`外形（相貌）`类型（专业）等基本条件具备的情况下，只有掌握了正确的求职方法，才能把自己更有价值地销售给职场。 　　一·岗位目标设定。想把自己“销出去”，首先就是知道自己有什么可以被别人使用的价值，能干些什么事，其次再才能说到去找一个合适的单位，把自己以合理地价值“出手”。要以专业知识`兴趣特长及综合能力三方面比较入手，设定一个适合自己专业创造或特长发挥`综合技能施展的目标岗位。用能力强项`优势条件来PK职场。 　　二·信息收集与核实。要到有鱼的池塘中抓鱼，到有鸟的林子里打鸟，找工作必须捕捉能提供工作岗位的资源信息。比如：校园招聘会`人才招聘现场`人才服务机构`网络渠道`媒介发布`亲朋好友提供`老师同学推荐等，信息渠道越宽越有利，还要对各种有价值的信息进行比对`选择与核实，确实信息的安全与真实性。找对信息，利用好信息。 　　三·岗位匹配与确认。把目标岗位与信息岗位对接与匹配，筛选出几个意向职位，针对不同的求职目标进行合理地求职设计。不同的单位有不同的文化理念，不同的团队有不一样的工作风格，即使是生产同类的产品，其管理模式与人员结构也不会等同，要使自己的求职简历内容符合应聘单位的需求，提升希望。人为悦己者荣，领导也喜欢追随者和赏己人。 　　四·完善面试准备。给到招聘者中得简历条件与招聘岗位的要求基本吻合时面试就是决定自己是否真正地踏进职门最关键的一步了，也是求职过程最难的一关，弄不好有可能会在走进面试室的几秒钟之内就惨遭淘汰。微笑的面容`得体的着装`自信的步伐`放松的肢体`朴实的语言`尊重的态度`诚恳的感激等，无一不需要精心地准备与训练有素。 　　五·关注结果反馈。有的求职者经历多次的面试失败，却丝毫不去关心通不过的原因在哪里，不清楚这一点对于以后的面试会有怎么样的影响。自然等候录用通知的心情忐忑不安，等不到录用通知的心情失落无奈，不知道为什么失败。主动地打电话`发邮件`去拜访，了解实情，寻找差距，才能把握住将来的工作机会。 　　勇往职前，应该如何去行动？ 　　当你具备了一个好的求职心态，掌握了较为正确的求职方法，找一份工作其实并不是件难事，但这只是完成了入职的第一步，如果职场的路对于每一个人都是那么的好走，就不会有那么多几进几出职场的人，恐怕求职者的人群里也就不会有那么的拥挤了，可见勇往职前不仅要知道如何求职还得清楚怎样留职。步入职场，实际有效的各方面行动必不可少，只有在务实的行动中提升工作能力与业务水平，职场关系和谐，才能走得更远更踏实。 　　一·嘴勤，腿勤，手勤。语言室维护职场关系与有效沟通的润滑剂，不怕不知道就怕不说话，见人打招呼，学会自我介绍，一面生两面熟，工作中不懂不会的事情多向他人请教；无特殊情况，不迟到不早退，对于公司分派的跑腿事情抢先完成，集体活动踊跃参加，积极表现；办公桌整理干净，办公室卫生自觉打扫，对有需要帮助端茶倒水的毫不迟疑。 　　二· 尊重`自重`看重。尊重别人也是成熟的一种表现，要尊重团队或部门人员的各种语言及行为习惯，不但要尊重上司，还要尊重下属及同事，尊重并不意味着降低自己而去讨好别人，懂得如何尊重就是自重的展现，真实地看待自我的价值和能力，不逞能不强求，人敬我一尺，我敬人一丈；要看重眼前的工作机会，尊重自重都是为了做好这份工作的需要。 　　三·虚心`用心`信心。实际工作中需要的知识远远超出大学几年中所学的，虚心地在工作中学习工作的是一个职场人必须具有的能力，包括他人的指导及个人的感悟与创新；世上无难事只怕有心人，要想顺利的再职场中生存下去，有一个好的职业前景，只有用心在工作岗位上，多付出多努力，水到渠成；在坚持做好一份工作的过程中随时随地都少不了个人的信心陪伴，工作信心才是一个职场人站好见习岗，加速进位的有力保障。 　　求职也好，工作也罢，总之是在发掘一份得心应手又有潜力的职业岗位，千军万马混战职场最终只能使得职场更加狼烟四起，虚实难辨，职场就真的变成了一座“围城”，进进出出，实在很可悲。因此对于当下急着求职找工作的人来说，不管是第一次求职还是有过多次的求职经历，无论此刻有怎样的心情与感受，都希望能从本文中有所获得，也许不能够满足你所有的愿望，但肯定有适合你的几招。求职是一项实力加上技巧的活，讲求策略；工作是一种实战的结果，不得不坦诚的付出，勇往职前需要正确的心态`方法`行动。